Sí, existe la posibilidad de que los colombianos residentes en el exterior puedan afiliarse y realizar aportes al Sistema General de Pensiones o continuar con los aportes que en algún momento efectuaron en Colombia, por intermedio del programa “Colombianos en el exterior”

• Aplica según los requisitos de la normatividad vigente
• Pensión de vejez.
• Pensión de sobreviviente - Sustitución pensional.
• Pensión de invalidez.
• Auxilio funerario.
• Indemnización sustitutiva de la pensión.

De conformidad con el Artículo 3º de la Ley 797 de 2003, los extranjeros que en virtud de un contrato de trabajo permanezcan en el país, son afiliados voluntarios al Sistema General de Pensiones siempre y cuando no estén cubiertos por algún régimen de su país de origen o de cualquier otro.

La Ley 797 de 2003 establece que no podrá haber cotizaciones inferiores a un SMLMV siendo este el tope mínimo de cotización: Es importante recordar que lo cotizado debe guardar correspondencia con los ingresos efectivamente percibidos por el trabajador independiente.

Sí, siempre y cuando demuestre que la causa del incremento es real y cierta. Sin embargo, cuando se producen cambios bruscos en el ingreso base de cotización se deberá adelantar una investigación administrativa por parte del Régimen de Prima Media con el objeto de verificar la veracidad de los mismos.

No. Los colombianos afiliados al programa están exentos del aporte a salud.

De conformidad con el Decreto 1406 de 1999, los trabajadores independientes podrán cancelar anticipadamente hasta un año (de enero a diciembre) el valor correspondiente a sus cotizaciones, sin embargo, deben tener en cuenta que la aplicación de las mismas se realizará de manera mensual.

Es la información de la vida laboral del afiliado. Incluye los tiempos de servicio como trabajador público u oficial, los tiempos cotizados a cajas o fondos públicos y los tiempos cotizados al RPM.

También incluye los tiempos laborados en una empresa privada que tenía a cargo sus propias pensiones, siempre y cuando fuese trabajador de dicha empresa el 23 de diciembre de 1993, fecha en que se promulgó la Ley 100 de 1993.

Se considera como certificada la información que la entidad administradora reporte, con base en los documentos que la acrediten debidamente.

Para los empleadores privados que afiliaron a sus trabajadores al RPM, la historia laboral certificada es el archivo laboral masivo del RPM.

Para los empleadores públicos, debe haber una certificación laboral expedida por el empleador.

No. Solo tendrá derecho a la pensión hasta que cumpla el requisito de edad. La pensión de vejez únicamente se adquiere con el cumplimiento de los requisitos de edad y tiempo de servicios o semanas cotizadas.

Hasta el año 2013 se requieren 55 años para mujeres o 60 años para hombres, y a partir del año 2014, se requieren 57 años para mujeres y 62 años para hombres.

A partir del 1 de enero de 2015 es necesario haber cumplido cincuenta y siete (57) años de edad en el caso de las mujeres, sesenta y dos (62) años de edad en el caso de los hombres y 1.300 semanas cotizadas en cualquier tiempo

Si la persona cumplió requisitos para pensión de vejez antes del 29 de enero de 2003, independientemente de la fecha de radicación de sus documentos, se le aplicará el Artículo 34 de la Ley 100 de 1993 y se liquidará así:

• El monto mensual de la pensión de vejez, correspondiente a las primeras 1.000 semanas de cotización, será equivalente al 65 % del ingreso base de liquidación. Por cada 50 semanas adicionales a las 1.000 hasta las 1.200 semanas, este porcentaje se incrementará en un 2 %, llegando a este tiempo de cotización al 73 % del ingreso base de liquidación. Por cada 50 semanas adicionales a las 1.200 hasta las 1.400, este porcentaje se incrementará en 3 % en lugar del 2 %, hasta completar un monto máximo del 85 % del ingreso base de liquidación.
• El valor total de la pensión no podrá ser superior al 85 % del ingreso base de liquidación, ni inferior a la pensión mínima de que trata el artículo siguiente.
• Lo dispuesto en el Artículo 34 de la Ley 100 de 1993, modificado por el Artículo 10 de la Ley 797 de 2003, solo se aplica a quienes se pensionan por el Régimen General de Pensiones sin transición, que causen su derecho en vigencia de la Ley 797 de 2003.

Para determinar el ingreso base de liquidación se tendrá en cuenta el promedio de los salarios sobre los cuales ha cotizado el afiliado durante los 10 años inmediatamente anteriores al reconocimiento de la pensión, contados hacia atrás desde la última cotización efectivamente realizada o el promedio de los salarios de toda la vida laboral si fuere más favorable

Con el 80 % máximo en aplicación de la Ley 797 de 2003, dependiendo del número de semanas cotizadas y de los ingresos sobre los cuales cotizó, teniendo en cuenta que, a mayor cantidad de semanas cotizadas, mayor porcentaje y a mayor ingreso menor porcentaje para establecer el monto de la pensión.

Sí. La Ley 797 de 2003 estableció una nueva modalidad de pensión que únicamente se reconoce a los afiliados al RPM y se denomina pensión de vejez de madre o padre trabajador(a) de hijo invalido, y se reconocerá a la madre o padre que a la fecha de solicitud de la pensión cumpla con los siguientes requisitos:

• Que la madre o el padre haya cotizado al Sistema General de Pensiones cuando menos el mínimo de semanas exigido en el Régimen de Prima Media para acceder a la pensión de vejez.
• Que el hijo sufra una invalidez física o mental debidamente calificada por Colpensiones o las Juntas de Calificación de Invalidez.
• Que el hijo invalido sea dependiente socioeconómicamente de su madre o padre trabajador.
• Que el hijo afectado por la invalidez física o mental permanezca en esa condición ―según certificación médica― y continúe como dependiente de la madre o padre.
• Que la madre o el padre pensionado no se reincorpore a la fuerza laboral.
• Si la madre ha fallecido y el padre tiene la patria potestad del hijo(a) inválido(a), podrá pensionarse con los requisitos y condiciones establecidos anteriormente.

Si la pérdida de capacidad laboral es calificada igual o mayor al 50 % por la Junta Regional de Calificación y/o Junta Nacional de Calificación, debido a un accidente común o a una enfermedad de origen no profesional, debe cumplir con los siguientes requisitos:

• Para personas menores de 27 años se requieren 26 semanas cotizadas en el año anterior, a la fecha de estructuración de la invalidez.
• Para mayores de 26 años, se requiere que se haya cotizado 50 semanas dentro de los tres años inmediatamente anteriores a la fecha de estructuración.
• Cuando el afiliado haya cotizado por lo menos el 75 % de las semanas mínimas requeridas para acceder a la pensión de vejez, solo se requerirá que haya cotizado 25 semanas en los últimos tres (3) años.

En caso de no tener beneficiarios de pensión o indemnización de sobrevivientes, los aportes realizados por el afiliado fallecido permanecen en el Fondo Comun de Naturaleza Pública administrado por Colpensiones, como consecuencia del carácter solidario del régimen

Debe otorgar un poder a un tercero con el fin de adelantar el trámite y adjuntar los siguientes documentos:

• Formato de solicitud de prestaciones económicas correctamente diligenciado
• Fotocopia de la cédula de ciudadanía ampliada al 150 %.
• Formato de declaración de no pensión, el cual se descarga de la sección Descarga de formularios.
• Solicitud escrita en la cual manifieste el deseo que no se le descuente el aporte del porcentaje legal para aportes en salud.
• Anexar un documento que demuestre su condición de residente en el exterior.
• Diligenciar formato de autorización de pago de mesadas en el exterior, el cual se descarga de la página web de Colpensiones en la sección Descarga de formularios.
• Certificación bancaria expedida directamente por el banco pagador de la pensión en el exterior, que contenga:
  • Nombre del banco,
  • Nombre del titular (como figura registrado en el banco),
  • Número de cuenta, el código ABA, SWIFT y/o CHIP (identificador bancario a nivel mundial).
• Para las personas que fueron servidores públicos y sus aportes hayan sido realizados en caja o fondo diferente al ISS Colpensiones además requieren:
  • Formato 1: certificado de información laboral.
  • Formato 2: certificado de salario base.
  • Formato 3: plantilla omisión de tiempos públicos.
  • Formato 3B: certificación de salarios mes a mes con factores salariales.
  • Estos formatos los expide la respectiva entidad pública donde laboró.