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¿Está usted en Régimen de Transición?

En la presente edición de nuestro Blog informativo le invitamos a responder 4 sencillas preguntas, a través de las cuales usted podrá identificar si se encuentra o no cobijado por el beneficio legal del Régimen de Transición.


Nuestro interés es orientar a los ciudadanos respecto a los escenarios en los cuales podría encontrarse si su Historia Laboral se ajusta a los requisitos de edad y tiempos trabajados que se explican a continuación.

 

Cabe recordar que cada caso es particular, por eso les invitamos a leer con detenimiento y tener presente su su información laboral para responder correctamente.


Preguntas

       
1.- ¿Al 1 de abril de 1994 usted cumplía con alguna de estas dos condiciones?:

Tenía 35 años (mujeres) o 40 años (hombres)
ó

Cumplió 15 años de servicios cotizados

 

Antes de responder esta pregunta tenga en cuenta la siguiente información: La fecha varía al 30 de junio de 1995 si usted fue servidor público en Departamentos, Municipios y Distrito.

 

Sí __    No__

 Si respondió SÍ a esta  pregunta puede continuar. Si respondió NO, usted no hace parte del Régimen de Transición.


2.- ¿Cumplió requisitos para obtener su pensión, edad y semanas,  antes del 31 julio de 2010.? (55 años mujeres, 60 años hombres – 1.000 semanas cotizadas),
Sí __   No ___

Si respondió SÍ a esta  pregunta usted es un beneficiario del Régimen de Transición. Diríjase a la parte final de este volante  e identifique que ley o decreto lo cobija según su historia laboral).

Si respondió NO, continúe a la siguiente pregunta.

 

 

3.- ¿Al 29 de julio de 2005 tenía 750 semanas cotizadas?


Sí __ No __

Si respondió SÍ, pase a la siguiente, que es la  última pregunta.  Si respondió  NO, usted no hace parte del Régimen de Transición.


4.- ¿Cumplió requisitos para obtener su pensión, edad y semanas,  antes del 31 de diciembre de  2014.? (55 años mujeres, 60 años hombres – 1.000 semanas cotizadas)?


Sí __   No __


Si respondió  SÍ,  usted es beneficiario del Régimen de Transición. Si responde NO, usted no hace parte del Régimen de Transición.


Nota: Para quienes en algún momento de su vida laboral se trasladaron al régimen privado de pensiones (RAIS), y volvieron al Régimen de Prima Media podrán ser beneficiados del Régimen de Transición si los cobija  la Sentencia Unificada (No. 062 de 2010) que establece como única condición haber cumplido 15 años cotizados antes del 1 de abril de 1994. De lo contrario NO podrá ser cobijado por el Régimen de Transición.


Si al responder las anteriores preguntas usted establece que es beneficiario del Régimen de Transición acérquese a un Punto de Atención Colpensiones (PAC) y radique sus documentos para solicitar su pensión. Si no lo es, recuerde que para acceder al reconocimiento de su prestación con Colpensiones debe reunir dos requisitos legales: cumplir 57 años si es mujer o 62 años si es hombre y haber cotizado un total de 1.300 semanas.

 

Si es beneficiario del Régimen de Transición identifique qué ley o decreto lo cobija, existen 3 opciones.  Recuerde que el porcentaje de su mesada depende de la ley que lo cobije según su vida laboral:

1. Ley 33 de 1985   (Si trabajó solo como servidor público)

Esta ley se aplica para los servidores públicos, la edad mínima tanto para mujeres como hombres es de 55 años y el tiempo necesario de trabajo es de 20 años continuos o discontinuos.
Con estas condiciones cumplidas se liquida el 75% del promedio salarial de los últimos 10 años.


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2. Ley 71 de 1988 (Si usted trabajó en entidades públicas y privadas)

Esta ley aplica para quienes cotizaron o prestaron sus servicios con entidades públicas y tiempos privados. La edad mínima para las mujeres era de 55 años y para los hombres de 60 años y el tiempo necesario de trabajo era de 20 años continuos o discontinuos. Con estas condiciones cumplidas se liquidaba el 75% del promedio salarial de los últimos 10 años.

 

 
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3. Decreto 758 de 1990 (Para trabajadores privados e independientes)

Este decreto se aplicaba para trabajadores privados e independientes y buscaba recompensar la fidelidad de cotización al Seguro Social. La edad mínima en las mujeres era de 55 y en los hombres de 60 y las semanas requeridas eran de 1.000 continuas o discontinuas o 500 semanas en los 20 años inmediatamente anteriores a la edad de pensión.

El porcentaje de liquidación es variable: mínimo 45% al cotizar las 500 semanas y como máximo el 90% al cotizar 1.250 semanas. Este porcentaje se realiza sobre el promedio de los últimos 10 años laborados.


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