Boletín empleador - Edicion 4
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Empleadores destacados
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Datos y números
La Vicepresidenta Comercial y de Servicio al Ciudadano de Colpensiones, Paola Palmariny, invita a los empleadores a trabajar en equipo para garantizar la seguridad social de cada uno de los trabajadores colombianos en el marco de la Ley Pensional 2381 de 2024. A través de esta nueva normativa, se busca facilitar los trámites necesarios para la implementación de un Sistema de Protección Social Integral para la Vejez.
Colpensiones reafirma su compromiso con los empleadores, en especial con las MiPymes, promoviendo una mayor inclusión en el sistema pensional y contribuyendo al desarrollo económico del país.
Pensión anticipada para mujeres de 62 años y hombres de 65 años será posible gracias a la Ley 2381 de 2024.
La Ley Pensional 2381 incluye este nuevo beneficio de pensión anticipada, ampliando la cobertura para quienes no alcanzan las 1300 semanas requeridas para la pensión de vejez. Ahora, las mujeres de 62 años y los hombres de 65 años que han cotizado al menos 1000 semanas pueden acceder a esta prestación.
La pensión anticipada se liquidará con la misma fórmula establecida para la pensión de vejez, pero de manera proporcional a las semanas cotizadas. En este caso, a la persona beneficiaria, se le descontará el valor de las cotizaciones faltantes hasta alcanzar las semanas mínimas (1300) para acceder a la pensión integral de vejez.
Algunos puntos importantes que se deben tener en cuenta:
El afiliado no debe estar en el régimen de transición y antes de solicitar la pensión anticipada debe hacer uso del sistema de equivalencias, para validar si cumple las 1300 semanas.
Si fallece el titular de la prestación no hay lugar a la sustitución. Sin embargo, se le aplican las reglas de la pensión de sobrevivientes vigente en la ley
El beneficio aplica también para padres o madres de hijos con discapacidad o inválidos
Aplica a quienes cumplan requisitos antes del 1 de enero de 2036.
El nuevo Sistema de Protección Social para la Vejez mejora las condiciones de vida de miles de colombianos, ofreciendo estabilidad económica en la vejez y permitiendo el desarrollo social y generacional.
El sistema de cotización por semanas, establecido por el Decreto 2616 de 2013, se ha convertido en una herramienta para miles de trabajadores independientes. Este esquema está dirigido a personas con contratos laborales de tiempo parcial, de duración inferior a 30 días y un ingreso menor al salario mínimo mensual, permitiéndoles acceder a beneficios en pensiones, riesgos laborales y subsidios familiares.
El empleador es responsable de afiliar al trabajador a las entidades correspondientes, como la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) y la Caja de Compensación Familiar, mientras que el trabajador debe informar sobre su afiliación al sistema de pensiones. Además, debe realizar las cotizaciones a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA). El aporte a pensiones se distribuye de la siguiente manera: el empleador cubre el 12 % y el trabajador el 4 % del salario mínimo.
El proceso de pago de las cotizaciones se puede realizar semanalmente, según los días laborados en el mes. Si el trabajador labora entre 1 y 7 días, deberá cotizar por una semana; si labora más de 21 días, se cotizarán cuatro semanas.
Es importante destacar que la cotización mínima semanal para el 2024 es de $52.000, distribuidos entre el aporte del empleador ($39.000) y el del trabajador ($13.000). Esto supone un aumento significativo en comparación con los valores de 2014, cuando el total de la pensión semanal era de $24.640.
El proceso de pago de las cotizaciones se puede realizar semanalmente, según los días laborados en el mes. Si el trabajador labora entre 1 y 7 días, deberá cotizar por una semana; si labora más de 21 días, se cotizarán cuatro semanas.
Es importante destacar que la cotización mínima semanal para el 2024 es de $52.000, distribuidos entre el aporte del empleador ($39.000) y el del trabajador ($13.000). Esto supone un aumento significativo en comparación con los valores de 2014, cuando el total de la pensión semanal era de $24.640.
Colpensiones a través de su área de relacionamiento y comercial busca establecer alianzas estratégicas con empresas, fundaciones y entidades públicas o privadas que implementan programas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), valor compartido o comercio justo que apoyen el programa de BEPS - Beneficios Económicos de Colpensiones, enfocándose en la protección de la vejez; ofreciendo protección para la vejez a personas independientes con ingresos menores a un salario mínimo y que carecen de un sistema formal de ahorro para su vejez.
También busca que sus aliados empresariales integren el programa BEPS - Beneficios Económicos de Colpensiones dentro de su cadena de valor, beneficiando a las comunidades que ya forman parte de su entorno. Este enfoque no solo fortalece la responsabilidad social, sino que también genera ventajas competitivas al ofrecer productos diferenciados que contribuyen al desarrollo social. Por ejemplo, una empresa en Cali apoya a trabajadores independientes con aportes directos a sus cuentas BEPS - Beneficios Económicos de Colpensiones, buscando replicar estos modelos de éxito, integrando el concepto de cadena de valor para fortalecer a las comunidades y brindarles nuevas oportunidades.
El apoyo a programas como BEPS - Beneficios Económico de Colpensiones no solo mejora la reputación empresarial, sino que también aporta a tener mejores resultados, mayor compromiso de los empleados y una diferenciación en el mercado. Con estos programas, las empresas pueden marcar la diferencia al generar valor económico y social, beneficiando tanto a las comunidades como a sus propios objetivos estratégicos.
La Asociación Colombiana de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (ACOPI) nos habla sobre los retos de la formalización laboral en Colombia, la importancia de la simplificación normativa que facilite esta formalización y las políticas diferenciales que pueden mejorar las garantías de formalización. Por último, invita al sector empresarial a conocer la nueva Ley Pensional.
En la Regional Eje Cafetero, Colpensiones llevó a cabo una jornada de capacitación dirigida a más de 100 empleados de la empresa Iván Botero Gómez S.A.S IBG, en sus áreas administrativas y de producción. El evento brindó información esencial sobre el Sistema General de Pensiones, ayudando a los trabajadores a planificar su retiro y entender sus derechos en materia de seguridad social. Además, se invitó a los participantes a continuar usando los servicios y programas de bienestar que ofrece Colpensiones en todo el país.
Colpensiones, en colaboración con la Caja de Compensación Familiar, realizó jornadas de capacitación y acompañamiento en la formalización laboral, beneficiando a más de 200 ciudadanos e impactando positivamente a empresas afiliadas. Estas acciones reflejan el compromiso con el desarrollo socioeconómico de la región, trabajando con instituciones clave para generar valor a través de proyectos de impacto.
En su misión de apoyar el desarrollo económico y social de Santander, Colpensiones ha establecido una colaboración con la Cámara de Comercio de Bucaramanga. A través de esta alianza, hemos participado en eventos clave como la Feria Institucional para la Formalización y Puertas abiertas a la Internacionalización, Expo Conecta 2024, los cuales permitieron llegar a más de 300 empresarios y microempresarios de Bucaramanga, su área metropolitana, y las provincias de Guanentina y García Rovira.
En la jornada “Día del Tendero Corabastos”, celebrada en la Plaza de Mercado de la localidad de Kennedy, del 22 al 24 de agosto de 2024, Colpensiones estuvo presente con el objetivo de acercar los beneficios del Sistema Social Integral de Protección para la Vejez a los trabajadores informales que aún no están afiliados. Este evento tuvo como objetivo brindar educación financiera, brindar asesoría, vinculación a BEPS - Beneficios Económicos de Colpensiones, doble asesoría e incentivar la vinculación al sistema para mejorar las condiciones de su retiro.
El 28 y 29 de agosto de 2024, Colpensiones se unió a la emblemática Plaza Ayacucho, en la localidad de Santa Fe, para llevar a cabo una nueva jornada. Funcionarios de la Presidencia de la República, emprendedores y trabajadores independientes recibieron información crucial sobre cómo asegurar un retiro digno y seguro. Además de los temas mencionados, en este espacio se brindaron asesorías sobre el Uso de la APP de Colpensiones y el Canal de WhatsApp, facilitando la autogestión de trámites.
Colpensiones, en alianza con el equipo de Recursos Humanos de Famisanar, llevó a cabo una jornada de capacitación dirigida a todos sus colaboradores. Durante el evento, desarrollado en el mes de agosto, se ofreció información detallada sobre el Sistema Social Integral de Protección para la Vejez. A través de estas iniciativas, Colpensiones reafirma su compromiso con los trabajadores, insistiendo en la seguridad social como derecho. La educación financiera, la asesoría personalizada y la vinculación al sistema son pasos fundamentales para garantizar un futuro digno.
Un total de 8076 empresas han sido atendidas en las diferentes regionales, demostrando el esfuerzo continuo de la entidad por cumplir con sus metas y mejorar la cobertura a lo largo del país.
Estos resultados son una clara muestra del enfoque que Colpensiones ha puesto en el servicio a las empresas, continuamos avanzando en el cumplimiento de los retos y metas trazadas para el 2024. Gracias al trabajo conjunto con las empresas, Colpensiones sigue fortaleciendo la seguridad social y garantizando un servicio de calidad a los empresarios colombianos.
Editorial
La Vicepresidenta Comercial y de Servicio al Ciudadano de Colpensiones, Paola Palmariny, invita a los empleadores a trabajar en equipo para garantizar la seguridad social de cada uno de los trabajadores colombianos en el marco de la Ley Pensional 2381 de 2024. A través de esta nueva normativa, se busca facilitar los trámites necesarios para la implementación de un Sistema de Protección Social Integral para la Vejez.
Colpensiones reafirma su compromiso con los empleadores, en especial con las MiPymes, promoviendo una mayor inclusión en el sistema pensional y contribuyendo al desarrollo económico del país.
Actualidad
Pensión anticipada para mujeres de 62 años y hombres de 65 años será posible gracias a la Ley 2381 de 2024.
La Ley Pensional 2381 incluye este nuevo beneficio de pensión anticipada, ampliando la cobertura para quienes no alcanzan las 1300 semanas requeridas para la pensión de vejez. Ahora, las mujeres de 62 años y los hombres de 65 años que han cotizado al menos 1000 semanas pueden acceder a esta prestación.
La pensión anticipada se liquidará con la misma fórmula establecida para la pensión de vejez, pero de manera proporcional a las semanas cotizadas. En este caso, a la persona beneficiaria, se le descontará el valor de las cotizaciones faltantes hasta alcanzar las semanas mínimas (1300) para acceder a la pensión integral de vejez.
Algunos puntos importantes que se deben tener en cuenta:
El afiliado no debe estar en el régimen de transición y antes de solicitar la pensión anticipada debe hacer uso del sistema de equivalencias, para validar si cumple las 1300 semanas.
Si fallece el titular de la prestación no hay lugar a la sustitución. Sin embargo, se le aplican las reglas de la pensión de sobrevivientes vigente en la ley
El beneficio aplica también para padres o madres de hijos con discapacidad o inválidos
Aplica a quienes cumplan requisitos antes del 1 de enero de 2036.
El nuevo Sistema de Protección Social para la Vejez mejora las condiciones de vida de miles de colombianos, ofreciendo estabilidad económica en la vejez y permitiendo el desarrollo social y generacional.
El sistema de cotización por semanas, establecido por el Decreto 2616 de 2013, se ha convertido en una herramienta para miles de trabajadores independientes. Este esquema está dirigido a personas con contratos laborales de tiempo parcial, de duración inferior a 30 días y un ingreso menor al salario mínimo mensual, permitiéndoles acceder a beneficios en pensiones, riesgos laborales y subsidios familiares.
El empleador es responsable de afiliar al trabajador a las entidades correspondientes, como la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) y la Caja de Compensación Familiar, mientras que el trabajador debe informar sobre su afiliación al sistema de pensiones. Además, debe realizar las cotizaciones a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA). El aporte a pensiones se distribuye de la siguiente manera: el empleador cubre el 12 % y el trabajador el 4 % del salario mínimo.
El proceso de pago de las cotizaciones se puede realizar semanalmente, según los días laborados en el mes. Si el trabajador labora entre 1 y 7 días, deberá cotizar por una semana; si labora más de 21 días, se cotizarán cuatro semanas.
Es importante destacar que la cotización mínima semanal para el 2024 es de $52.000, distribuidos entre el aporte del empleador ($39.000) y el del trabajador ($13.000). Esto supone un aumento significativo en comparación con los valores de 2014, cuando el total de la pensión semanal era de $24.640.
El proceso de pago de las cotizaciones se puede realizar semanalmente, según los días laborados en el mes. Si el trabajador labora entre 1 y 7 días, deberá cotizar por una semana; si labora más de 21 días, se cotizarán cuatro semanas.
Es importante destacar que la cotización mínima semanal para el 2024 es de $52.000, distribuidos entre el aporte del empleador ($39.000) y el del trabajador ($13.000). Esto supone un aumento significativo en comparación con los valores de 2014, cuando el total de la pensión semanal era de $24.640.
Educación
Colpensiones a través de su área de relacionamiento y comercial busca establecer alianzas estratégicas con empresas, fundaciones y entidades públicas o privadas que implementan programas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), valor compartido o comercio justo que apoyen el programa de BEPS - Beneficios Económicos de Colpensiones, enfocándose en la protección de la vejez; ofreciendo protección para la vejez a personas independientes con ingresos menores a un salario mínimo y que carecen de un sistema formal de ahorro para su vejez.
También busca que sus aliados empresariales integren el programa BEPS - Beneficios Económicos de Colpensiones dentro de su cadena de valor, beneficiando a las comunidades que ya forman parte de su entorno. Este enfoque no solo fortalece la responsabilidad social, sino que también genera ventajas competitivas al ofrecer productos diferenciados que contribuyen al desarrollo social. Por ejemplo, una empresa en Cali apoya a trabajadores independientes con aportes directos a sus cuentas BEPS - Beneficios Económicos de Colpensiones, buscando replicar estos modelos de éxito, integrando el concepto de cadena de valor para fortalecer a las comunidades y brindarles nuevas oportunidades.
El apoyo a programas como BEPS - Beneficios Económico de Colpensiones no solo mejora la reputación empresarial, sino que también aporta a tener mejores resultados, mayor compromiso de los empleados y una diferenciación en el mercado. Con estos programas, las empresas pueden marcar la diferencia al generar valor económico y social, beneficiando tanto a las comunidades como a sus propios objetivos estratégicos.
Empleadores destacados
La Asociación Colombiana de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (ACOPI) nos habla sobre los retos de la formalización laboral en Colombia, la importancia de la simplificación normativa que facilite esta formalización y las políticas diferenciales que pueden mejorar las garantías de formalización. Por último, invita al sector empresarial a conocer la nueva Ley Pensional.
Regiones
En la Regional Eje Cafetero, Colpensiones llevó a cabo una jornada de capacitación dirigida a más de 100 empleados de la empresa Iván Botero Gómez S.A.S IBG, en sus áreas administrativas y de producción. El evento brindó información esencial sobre el Sistema General de Pensiones, ayudando a los trabajadores a planificar su retiro y entender sus derechos en materia de seguridad social. Además, se invitó a los participantes a continuar usando los servicios y programas de bienestar que ofrece Colpensiones en todo el país.
Colpensiones, en colaboración con la Caja de Compensación Familiar, realizó jornadas de capacitación y acompañamiento en la formalización laboral, beneficiando a más de 200 ciudadanos e impactando positivamente a empresas afiliadas. Estas acciones reflejan el compromiso con el desarrollo socioeconómico de la región, trabajando con instituciones clave para generar valor a través de proyectos de impacto.
En su misión de apoyar el desarrollo económico y social de Santander, Colpensiones ha establecido una colaboración con la Cámara de Comercio de Bucaramanga. A través de esta alianza, hemos participado en eventos clave como la Feria Institucional para la Formalización y Puertas abiertas a la Internacionalización, Expo Conecta 2024, los cuales permitieron llegar a más de 300 empresarios y microempresarios de Bucaramanga, su área metropolitana, y las provincias de Guanentina y García Rovira.
En la jornada “Día del Tendero Corabastos”, celebrada en la Plaza de Mercado de la localidad de Kennedy, del 22 al 24 de agosto de 2024, Colpensiones estuvo presente con el objetivo de acercar los beneficios del Sistema Social Integral de Protección para la Vejez a los trabajadores informales que aún no están afiliados. Este evento tuvo como objetivo brindar educación financiera, brindar asesoría, vinculación a BEPS - Beneficios Económicos de Colpensiones, doble asesoría e incentivar la vinculación al sistema para mejorar las condiciones de su retiro.
El 28 y 29 de agosto de 2024, Colpensiones se unió a la emblemática Plaza Ayacucho, en la localidad de Santa Fe, para llevar a cabo una nueva jornada. Funcionarios de la Presidencia de la República, emprendedores y trabajadores independientes recibieron información crucial sobre cómo asegurar un retiro digno y seguro. Además de los temas mencionados, en este espacio se brindaron asesorías sobre el Uso de la APP de Colpensiones y el Canal de WhatsApp, facilitando la autogestión de trámites.
Colpensiones, en alianza con el equipo de Recursos Humanos de Famisanar, llevó a cabo una jornada de capacitación dirigida a todos sus colaboradores. Durante el evento, desarrollado en el mes de agosto, se ofreció información detallada sobre el Sistema Social Integral de Protección para la Vejez. A través de estas iniciativas, Colpensiones reafirma su compromiso con los trabajadores, insistiendo en la seguridad social como derecho. La educación financiera, la asesoría personalizada y la vinculación al sistema son pasos fundamentales para garantizar un futuro digno.
Datos y números
Un total de 8076 empresas han sido atendidas en las diferentes regionales, demostrando el esfuerzo continuo de la entidad por cumplir con sus metas y mejorar la cobertura a lo largo del país.
Estos resultados son una clara muestra del enfoque que Colpensiones ha puesto en el servicio a las empresas, continuamos avanzando en el cumplimiento de los retos y metas trazadas para el 2024. Gracias al trabajo conjunto con las empresas, Colpensiones sigue fortaleciendo la seguridad social y garantizando un servicio de calidad a los empresarios colombianos.
Fecha de publicación 26/11/2024
Última modificación 17/06/2025