Boletín empleador - Edicion 5

En esta editorial te hablamos desde lo esencial: el valor de tu esfuerzo, la seguridad de una pensión para toda la vida y por qué Colpensiones es el respaldo que necesitas. Si eres trabajador, este es el momento de decidir con información clara. Si eres empleador, puedes ser el aliado que transforma vidas. Ingresa al mensaje que te invita a tomar una decisión que puede cambiar tu historia. Haz parte de la Generación Colpensiones. 

Reprodúcelo y conoce cómo tu empresa puede hacer parte del cambio.

Fenalco nos comparte su experiencia acompañando y fortaleciendo a los tenderos del país. A través de iniciativas de formación, acceso a servicios y redes de apoyo, han logrado impulsar la sostenibilidad de miles de pequeños comercios que mueven la economía local. Te invitamos a leer esta entrevista exclusiva donde nos cuentan cómo el gremio está liderando la transformación del comercio de barrio.

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En el mercado laboral colombiano, el talento senior —personas mayores de 50 años— representa una ventaja estratégica que muchas empresas aún no aprovechan plenamente. Este grupo conforma más del 30% de la fuerza laboral del país y aporta experiencia, liderazgo y un conocimiento profundo del sector que puede ser clave para el crecimiento y la estabilidad de las organizaciones.

¿Por qué muchas empresas no integran talento senior?

Persisten diversas barreras culturales y organizacionales que dificultan su inclusión. Mitos sobre su capacidad de adaptación a la tecnología, prejuicios generacionales y procesos de selección poco inclusivos han llevado a que muchas empresas prefieran perfiles más jóvenes, subestimando el valor real que representa la experiencia acumulada del talento senior.

Integrar profesionales senior trae beneficios concretos: su experiencia mejora la toma de decisiones, reduce errores y potencia el aprendizaje organizacional al actuar como mentores para los equipos más jóvenes. Además, su madurez emocional aporta estabilidad en tiempos de incertidumbre, y la combinación de generaciones dentro de un mismo equipo promueve la innovación y el equilibrio entre tradición y renovación.

¿Qué necesita tu empresa para integrar talento senior?

Para que las empresas aprovechen este potencial, es necesario fomentar una cultura organizacional inclusiva, revisar los procesos de reclutamiento para hacerlos más accesibles al talento senior e implementar programas de mentoría intergeneracional. Más que una acción de responsabilidad social, integrar el talento senior es una decisión estratégica que impulsa la competitividad. En Colpensiones, promovemos activamente la inclusión del talento senior, reconociendo su valor estratégico para las organizaciones. Te invitamos a tomar la mejor decisión para tu equipo, integrando esta fuente de conocimiento y experiencia que puede transformar el futuro de tu empresa.