Políticas de la Vicepresidencia de Talento Humano
Feb 11, 2013
POLÍTICA
El Talento Humano es el capital esencial para Colpensiones. Nuestros servidores son seleccionados a través de procesos externos, dirigidos a conformar grupos de trabajo competitivos, con un talento humano íntegro y con las mejores calidades profesionales, con sentido de compromiso y pertenencia hacia Colpensiones.
La formulación y empoderamiento de la Política de Talento Humano y el Código de Ética, fortalecen la capacidad institucional y en ese sentido, estimula a los servidores a la generación de los resultados esperados, cumpliendo con los lineamientos misionales y objetivos institucionales. De esta manera, nos apropiamos de nuestros valores y competencias institucionales para fortalecer la misión y consolidar la visión de nuestra organización.
Uno de los propósitos de la política de Talento Humano de Colpensiones, se fundamenta en la realización y aplicación de marcos normativos (reglamento interno de trabajo, manual de funciones y competencias laborales, reglamento de higiene y seguridad industrial, planes de capacitación, bienestar y salud ocupacional, etc.), que buscan la construcción de relaciones de confianza entre la organización y sus servidores.
Es así como, la consolidación de nuestra Cultura Organizacional, se cimenta en la promoción de nuestros valores institucionales (Integridad, Respeto, Transparencia, Equidad y Responsabilidad), y de construcción de un clima laboral basado en procesos de comunicación asertiva, efectiva y recíproca entre todos los actores de nuestra organización, en pro del desarrollo de una labor transparente basado en principios de compromiso e integridad, individual y colectiva.
En este sentido, cobra importancia el ejercicio eficiente y efectivo de planeación, ejecución y control de los diferentes procesos de Gestión y Desarrollo del Talento Humano, que involucre las necesidades de nuestros servidores, respondiendo a ellas con sentido de servicio y respaldo; ofreciéndoles las mejores alternativas que permitan su crecimiento personal y profesional.
“MANIFESTADOS EN UNA FORMA DE SER: COMO PERSONAS Y COMO EMPRESA SOMOS ÍNTEGROS Y NOS DEBEMOS A NUESTRA PALABRA Y COMPROMISOS”
OBJETIVOS
- Contar con servidores públicos competentes para el ejercicio de las funciones propias de la entidad, mediante la definición de políticas y procedimientos de selección y desarrollo del talento de personal de acuerdo con los lineamientos proporcionados por las leyes vigentes.
- Fortalecer el desempeño de los servidores de Colpensiones mediante el desarrollo continuo de sus competencias laborales, implementado estrategias que permitan atraer, retener y desarrollar el mejor talento humano, así como, generar prácticas que permitan mejorar su calidad de vida, y el de su familia.
- Promover el aprendizaje individual y de procesos de capacitación, estructuración y transmisión de conocimiento que contribuyan a alcanzar las metas organizacionales, el enfoque orientado al cliente, al servicio continuo y a la gestión de información.
- Desarrollar y promover la cultura y los valores organizacionales.
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Fecha de publicación 03/04/2012
Última modificación 11/02/2013
Fecha de publicación 03/04/2012
Última modificación 11/02/2013