Boletín empleador - Edicion 6

Entrevista de Gustavo Adolfo García en la sección “Empleadores que inspiran” enfoque en la visión social y ambiental de My Ecobox y su relación con los recicladores:

• ¿Cómo nace la apuesta de My Ecobox por construir un modelo de reciclaje que incluya y fortalezca el trabajo de los recicladores de oficio?
• Desde su experiencia, ¿qué papel cumplen hoy los recicladores en la transformación hacia una economía circular más sostenible en Colombia?
• ¿Cómo contribuye la tecnología desarrollada por My Ecobox a mejorar las oportunidades y condiciones de trabajo de los recicladores?  
• Uno de los grandes retos es cambiar la percepción ciudadana frente al reciclaje. ¿Qué acciones consideran clave para generar mayor cultura y reconocimiento hacia los recicladores?
• ¿Qué aprendizajes ha dejado el trabajo articulado entre empresas, ciudadanía y recicladores dentro del ecosistema que impulsa My Ecobox?
• ¿Cuál es la visión de My Ecobox frente al futuro del reciclaje en Colombia y al rol que tendrán los recicladores en las ciudades sostenibles?  
• ¿Qué mensaje le daría a las empresas y ciudadanos sobre la importancia de apoyar y dignificar la labor de los recicladores?

My Ecobox es un startup colombiano de economía circular que desarrolla soluciones tecnológicas para incentivar el reciclaje mediante estaciones inteligentes, aplicaciones y trazabilidad de materiales reciclables. Su modelo conecta ciudadanos, empresas, recicladores y transformadores para fortalecer la gestión de residuos y promover una cultura ambiental más sostenible. Además, la compañía ha trabajado en iniciativas que buscan dignificar y visibilizar el papel de los recicladores dentro de la cadena de aprovechamiento.

La historia laboral se ha convertido en uno de los elementos más importantes al momento de acceder a una pensión. Semanas no registradas, inconsistencias en los aportes o diferencias en la información reportada pueden afectar derechos construidos durante años de trabajo, muchas veces sin que el trabajador lo note a tiempo

Aunque la mayoría de las personas revisa este documento únicamente cuando se acerca la edad de retiro, especialistas recomiendan hacerlo periódicamente para identificar posibles novedades y corregirlas con anticipación. En este proceso, el papel de los empleadores es fundamental, ya que gran parte de la información depende del correcto reporte de aportes, novedades y tiempos laborados.

Errores aparentemente menores en la cotización o inconsistencias acumuladas durante años pueden traducirse en trámites más extensos, solicitudes de corrección o dificultades para acreditar las semanas requeridas. Por eso, fortalecer los procesos de nómina y validación de información laboral también representa una forma de proteger el futuro de los trabajadores y brindar mayor tranquilidad a las empresas.

En este camino, Colpensiones continúa acompañando a empleadores y trabajadores a través de espacios de orientación, canales de atención y herramientas que permiten resolver inquietudes y promover una cultura de prevención pensional. Revisar la historia laboral a tiempo no solo facilita futuras decisiones, también ayuda a garantizar que cada aporte realizado durante la vida laboral cuente verdaderamente para el futuro.

Miles de recicladores de oficio en Colombia podrían acceder a mejores condiciones de protección social gracias al Decreto 271 de 2026, una normativa que busca fortalecer el acceso de esta población a mecanismos como riesgos laborales, el programa BEPS - Beneficios Económicos de Colpensiones y alternativas de ahorro para la vejez. La medida representa un avance importante en el reconocimiento de los recicladores como actores fundamentales dentro de la economía circular y el aprovechamiento de residuos en el país.

El Decreto 271 de 2026 crea mecanismos para que los recicladores de oficio puedan acceder progresivamente a esquemas de protección social sin perder su condición de trabajadores independientes.

Entre los principales puntos se destacan:

1. Acceso a protección para la vejez mediante BEPS.
2. Vinculación a riesgos laborales
3. Participación de organizaciones de recicladores como terceros aportantes.
4. Fortalecimiento de procesos de formalización e inclusión social.
5. Reconocimiento del aporte ambiental y económico de esta labor

La normativa complementa los avances iniciados con el Decreto 596 de 2016, que formalizó el esquema de aprovechamiento y reconoció a los recicladores dentro del servicio público de aseo.

Aunque muchos recicladores desarrollan su actividad de manera independiente, el decreto también abre oportunidades para que empresas, operadores y organizaciones fortalezcan su compromiso social y ambiental.

Las organizaciones que trabajan con recicladores podrán:

1. Promover esquemas de ahorro para la vejez.
2. Facilitar procesos de vinculación a protección social.
3. Realizar aportes como terceros a mecanismos como BEPS.
4. Realizar aportes como terceros a mecanismos como BEPS.

Además, las empresas que integran recicladores en sus cadenas de aprovechamiento o sostenibilidad podrán fortalecer sus estrategias de responsabilidad social y cumplimiento ambiental.

Más allá de una obligación normativa, el decreto representa una oportunidad para construir entornos más equitativos y sostenibles, reconociendo a quienes históricamente han contribuido al aprovechamiento de residuos y al cuidado ambiental desde la informalidad. Hoy, avanzar hacia la protección social de los recicladores también significa avanzar hacia un país con más oportunidades y mayor dignidad laboral.